¿Has evaluado alguna vez tu potencial de empleabilidad? Hay varios factores que pueden aumentar la empleabilidad de un profesional y mejorar sus posibilidades de conseguir un nuevo empleo. En mi opinión, los factores clave que contribuyen a su potencial de empleabilidad se pueden resumir en las siguientes siete categorías:
1. Formación y cualificaciones:
Los títulos, certificados y formación especializada relevante mejoran la cualificación de un profesional y lo hacen más atractivo para los empleadores. Este factor es particularmente relevante para los profesionales jóvenes.
2. Experiencia:
La experiencia laboral relevante es un factor crítico para los empleadores. Demuestra que un profesional tiene conocimientos prácticos y puede empezar a trabajar. Diversificar tu experiencia en diferentes funciones e industrias puede impulsar tu empleabilidad. Evita períodos prolongados sin trabajar o estudiar y considera mantener referencias de jefes anteriores.
3. Adaptabilidad y flexibilidad:
En un mercado laboral dinámico, se valoran mucho los profesionales que puedan adaptarse a las nuevas tecnologías, entornos laborales y roles. Se busca especialmente la agilidad de aprendizaje, la capacidad de realizar la transición entre funciones y sobresalir rápidamente. La permanencia prolongada en el mismo puesto puede dificultar la empleabilidad, al igual que los frecuentes cambios de trabajo.
4. Aprendizaje y desarrollo continuo:
Mantenerse actualizado con las tendencias, tecnologías y mejores prácticas de la industria muestra un compromiso con el aprendizaje y la mejora continuos. Ser el mejor en tu puesto actual o en el que aspiras implica un esfuerzo constante para mantenerte formado y actualizado.
5. Marca personal:
Construir una marca personal sólida tanto a nivel presencial como online con un buen perfil, puede hacer que un profesional se destaque ante posibles empleadores. Más allá de ser el mejor profesional, es fundamental gestionar y presentar activamente tu marca personal para ser percibido así.
¿Has empezado a gestionar tu marca personal? Si quieres saber más sobre la forma en que puedes hacerlo, puedes leer la publicación de mi blog sobre marca personal aquí.
6. Networking:
Construir y mantener una red profesional puede generar conexiones valiosas y posibles oportunidades laborales. La creación de redes se puede desarrollar a través de la asistencia a eventos sectoriales, redes sociales y asociaciones profesionales.
¿Te has fijado tus propios objetivos en términos de networking? Establece objetivos específicos, como conexiones de LinkedIn, almuerzos profesionales mensuales y asistencia a eventos sectoriales.
7. Logros y resultados demostrados:
Proporcionar ejemplos concretos de logros y contribuciones en funciones anteriores puede mostrar el valor de un profesional a los posibles empleadores. Mantener un registro de los logros clave cada año y en cada función puede ser un activo valioso.
Retos:
- Más allá de estos factores, es crucial considerar los ‘habilitadores’ de la empleabilidad para evitar buscar oportunidades inalcanzables. Por ejemplo, los profesionales extranjeros pueden afrontar un gran reto debido a las restricciones de visa. Aprovechar una habilidad única y demostrar valor puede aumentar la probabilidad de patrocinio.
- Para los recién graduados, conseguir un puesto de trabajo a tiempo completo implica postularse a programas de recién titulados y pasar por períodos de prácticas demostrando aprovechamiento. Las conocidas como ‘habilidades suaves’, incluida la comunicación, la resolución de problemas, el pensamiento crítico y el trabajo en equipo, desempeñan un papel fundamental en la selección de candidatos.
- En la actualidad, la esperanza de vida aumenta constantemente. En el lado positivo, se prevé que muchas personas vivirán más de 90 años con una salud relativamente buena. Por el contrario, en ocasiones supone un gran reto la búsqueda de empleo para los profesionales mayores de 50 años. Teniendo en cuenta esta situación, te sugiero que evalúes periódicamente tu potencial de empleabilidad y que comiences los preparativos para tu ‘segunda carrera profesional’ lo antes posible.
En conclusión, para mejorar tu potencial de empleabilidad, toma medidas proactivas en cada una de estas áreas clave. Ya seas un recién graduado, un profesional a mitad de carrera o un profesional senior, es esencial que trabajes con un enfoque global para el desarrollo de habilidades, la creación de redes y la adaptabilidad. Evalúa y perfecciona periódicamente tu estrategia de empleabilidad para mantenerte competitivo en un mercado laboral en constante evolución.
¿Cuál es el primer paso que vas a dar para aumentar tu empleabilidad potencial?
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Sobre el autor: Jorge Sánchez Paniagua
Soy un profesional con más de 20 años de experiencia en compañías multinacionales en roles de liderazgo, gestionando equipos multidisciplinares de alto rendimiento con exposición internacional en diferentes ámbitos funcionales
Mi mentalidad disruptiva me lleva a cuestionar continuamente el ‘status quo’ y los enfoques tradicionales, con un fuerte foco en resultados e innovación
En la actualidad, mi actividad profesional la desempeño en una posición full-time como Director de Marketing y Admisiones en IE University Lifelong Learning. Y de forma complementaria ‘limitada’ soy: Coach Ejecutivo, Ponente, Profesor Adjunto en IE Business School y Consejero independiente de compañías
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