El método de coaching ejecutivo 'Paniagua':
100% orientado a la satisfacción con el impacto generado
Mi visión:
"Si no genera impacto y resultados medibles, no vale"
Los 3 principios básicos de mi método:
1. Genera transformación
Me enfoco no solo en tu ‘hacer’, sino en tu ‘mentalidad’ y en tu ‘ser’
2. Trabajo sobre los 3 dominios
Lenguaje, cuerpo y emociones
3. Te saco de tu zona de confort
Acompañándote, retándote y empoderándote, de forma que puedas alcanzar tu mejor versión de ti mismo
Mis 8 pilares de diferenciación como coach ejecutivo:
1. La pregunta es la base de mi método
- Soy un firme creyente en la potencia de la pregunta y un 80% del tiempo de las sesiones se apalancará en preguntas
- Tan solo dejo un 20% del tiempo para herramientas; y solo en caso de que considere que son necesarias
2. No cobro ‘por horas’
- Mis honorarios están vinculados al éxito medido en el proceso en base a la satisfacción del coachee con el impacto generado
- En la última sesión del proceso, el coachee rellena una encuesta de satisfacción con el impacto generado por el proceso; que impactará en mis honorarios a percibir
- Hasta un 50% de mis honorarios (en función del perfil del Coachee) son variables en función de esa evaluación
3. Aseguro la Conexión entre Coach y Coachee
- La Conexión se apalanca en la Confianza, el Compromiso y la Confidencialidad entre ambos
- La primera sesión es ‘casi-gratuita’ por 1€ con el objetivo de conocernos, establecer el objetivo a trabajar en el proceso y valorar si existe esa conexión tan necesaria para asegurar el éxito del proceso
4. Es una relación basada en la libertad
- Existe posibilidad de terminar el proceso por ambas partes en cualquier momento:
- si el Coachee considera que no está teniendo el avance esperado o no se siente cómodo
- si el Coach considera que no puede seguir ayudando al coachee en la consecución del objetivo
5. Aseguro que el objetivo perdure en el tiempo
- Dos meses después de la última sesión del proceso, se establece una sesión de seguimiento para asegurar que el objetivo conseguido durante el proceso se mantenga en el tiempo
6. No genero dependencia
- Una vez que establecemos el número de sesiones en función del objetivo a trabajar, nunca amplío el número de sesiones, ya que un principio básico para mí es que el Coachee se sienta ‘empoderado’, autónomo e independiente al final del proceso conmigo
7. Mi personalidad ‘peculiar’
- Soy un firme creyente en que el ‘cómo’ importa y hay varios elementos de mi personalidad que considero diferenciales:
- Mi energía, pasión y entusiasmo
- Soy directo y muy retador
8. Mi amplia experiencia en desarrollo de personas
- He tenido conversaciones sobre carrera profesional y desarrollo con más de 500 personas
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